Wir suchen zu sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit

Personalmanager/-in (m/w/d)

Du hast Erfahrung im Personalwesen und suchst eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe, die Du mit fachlicher Tiefe und Gestaltungsspielraum angehen kannst? Dann bist Du bei Austing genau richtig!

Als Personalmanager/-in (m/w/d) unterstützt Du die Personalabteilung in allen strategischen und operativen Themen. Du gestaltest aktiv unsere Personalarbeit, entwickelst Prozesse weiter und bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Wir bieten Dir unter anderem folgende Vorteile:

Flexibilität: Eine gute Balance zwischen Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten
Mobiles-Arbeiten: Wir finden gemeinsam mit Dir eine individuelle Lösung
Firmenevents: Wie z.B. Ausflüge, Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Sozial: Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
Moderne Arbeitsplätze: Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik erwarten Dich
Hansefit-Mitgliedschaft: Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, unterstützen wir Dich
Weiterbildung: Wir unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung

Schau Dir gerne unsere gesamten Benefits auf der Homepage an!

Folgende Aufgaben erwarten Dich:

Du unterstützt in der strategischen und operativen Personalplanung inklusive Personalentwicklung
Du verantwortest zentrale Themen rund um die Zeiterfassung – insbesondere mit der Software rexx
Du begleitest Change-Prozesse und unterstützt bei der Vermittlung neuer Strukturen
Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und das Vertragswesen
Du steuerst den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Du führst und begleitest professionelle Personalgespräche wie z.B. Mitarbeitergespräche und Vorstellungsgespräche
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und bringst neue Impulse ein
Du wirkst bei HR-Controlling und der Analyse von Kennzahlen mit
Du unterstützt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und übernimmst Aufgaben im Retention Management

Das bringst Du mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder vergleichbare Qualifikation
idealerweise Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicher im Umgang mit dem Vertragswesen
Routine in der Nutzung moderner HR-Software (vorzugsweise rexx) und eine hohe Affinität zu digitalen Tools
Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Souveräne Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Zielorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Offenheit für neue HR-Trends und Methoden